வணிக உலகத்தில் மனித உரிமைகளின் முக்கியத்துவம்

வணிக உலகத்தில் மனித உரிமைகளின் முக்கியத்துவம்

வணிக உலகத்தில் மனித உரிமைகளின் முக்கியத்துவம்

அறிமுகம்

மனித உரிமைகள் என்பது ஒவ்வொரு மனிதனுக்கும் பிறப்பிலேயே கிடைக்கும் அடிப்படை உரிமைகளைக் குறிக்கின்றது. இவை மனித ஒழுக்கத்தின் அடிப்படைத் தூண்களாக இருக்கின்றன. இன்று உலகம் முழுவதும் தொழில்துறை, வர்த்தகம் மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மிக வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. இந்த வளர்ச்சியின் பின்நிலையில், மனித உரிமைகள் சிறிது மறைக்கப்படும் சூழ்நிலை உருவாகி வருகிறது. வணிக நிறுவனங்கள் பலவித செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதால், அவற்றின் நடவடிக்கைகள் நேரடியாகவும், மறைமுகமாகவும் மனித உரிமைகளின் மீதான தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடியவை.

மனித உரிமைகள் என்பது வாழ்க்கை, சுதந்திரம், கல்வி, வேலை, சமத்துவம், மதுரிமை, பாதுகாப்பு, சுய குரல் போன்ற அடிப்படை உரிமைகளை உள்ளடக்கியது. 1948 ஆம் ஆண்டு ஐக்கிய நாடுகளால் வெளியிடப்பட்ட “மனித உரிமைகள் உலகப் பிரகடனம்” (Universal Declaration of Human Rights) மனித உரிமைகளுக்கான ஒரு முக்கிய ஆவணமாகும்.

வணிக உலகம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சி

இன்றைய உலகில் பன்னாட்டு வணிக நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய பங்கு வகிக்கின்றன. தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி, உலகளாவிய வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர்களின் மையமற்ற நிர்வாகம் ஆகியவை வணிக உலகத்தில் பெரும் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளன. இதன் காரணமாகவே தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் புறக்கணிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கின்றன.

வணிகம் மற்றும் மனித உரிமைகளுக்கிடையிலான தொடர்பு

வணிக நிறுவனங்களும், தொழிற்சாலைகளும், நிறுவனங்கள் உருவாக்கும் சூழல், வேலை வாய்ப்புகள், ஊதியம், பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் நேரடியாக மனித உரிமைகள் தொடர்பாகின்றன. தொழிலாளர்களை சுரண்டுதல், குறைந்த ஊதியத்தில் அதிக வேலை வாங்குதல், சிறுவர்கள் பணி, பாலியல் தொல்லைகள், வேலை இடங்களில் பாதுகாப்பின் இல்லாமை போன்றவை முக்கியமான உரிமை மீறல்களாகும்.

 உதாரணமாக, தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் நேர்மையான கூலி, பாதுகாப்பான வேலை சூழல், ஓய்விற்கான நேரம், பகுப்பாய்வு இல்லாத சிகிச்சை போன்ற உரிமைகளைப் பெற வேண்டும். இவை இல்லாமல் ஒரு வணிகம் வெற்றிபெற முடியாது என்பது காலத்தால் நிரூபிக்கப்பட்ட உண்மை.

முக்கியமான மனித உரிமைகள் மீறல்கள்

1. சிறுவர்கள் பணி: பல நாடுகளில் வணிக நிறுவனங்கள் குறைந்த செலவில் சிறுவர்களை பணிக்கு அமர்த்துகின்றன.

2. பாலியல் மற்றும் பாலின தொல்லைகள்: நிறுவனங்களில் பெண்கள் வேலை செய்யும் இடங்களில் பாதுகாப்பு இல்லாமை.

3. ஊதியச் சுரண்டல்: வேலைக்கு தகுந்த ஊதியம் அளிக்காமை.

4. வேலை இட பாதுகாப்பு: தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் இல்லாமை.

5. மூலவளங்களின் சுரண்டல்: சுற்றுச்சூழலுக்கு கேடு விளைவிக்கும் வகையில் இயற்கை வளங்களை கடுமையாக உபயோகிப்பது.

வணிக நிறுவனங்களின் பொறுப்பு

வணிக நிறுவனங்கள் கீழ்காணும் மூன்று முக்கிய நிலைகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

1. மனித உரிமைகளை மதிக்குதல் – எந்தவொரு நடவடிக்கையாலும் மனித உரிமைகளை மீறக் கூடாது.

2. உரிமை மீறல்களைத் தவிர்க்க நடவடிக்கை – தொழிலாளர் உரிமைகளை பேணக்கூடிய கொள்கைகளை உருவாக்குதல்.

3. மீறலுக்கு பொறுப்பேற்கும் செயல் – தவறுகள் நடைபெற்றால், உரிய நிவாரண நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

பன்னாட்டு முயற்சிகள்

1. UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011) – வணிக நிறுவனங்களுக்கான ஒரு பன்னாட்டு வழிகாட்டி.

2. OECD Guidelines for Multinational Enterprises – பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு நெறிமுறைகள்.

3. ILO (International Labour Organization) கொள்கைகள் – தொழிலாளர்களுக்கான சுருக்கமற்ற வேலை நேரம், நியாயமான ஊதியம் போன்ற நெறிமுறைகள்.

தோழ்மையாக மாறும் வணிகம்

சமீப காலங்களில் சில நிறுவனங்கள் தங்கள் சமூக பொறுப்பை உணர்ந்து, கீழ்காணும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன:

• தொழிலாளர்களுக்கான நலச்செலவுகள்

• சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்

• தன்னார்வ சமூகப் பணிகள்

• நியாயமான வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள்

• நாமும் நம்முடைய பொருட்கள், சேவைகள் வாங்கும் நிறுவனங்கள் மனித உரிமைகளை மதிக்கின்றனவா என்பதை கவனிக்க வேண்டும்.

• சமூக ஊடகங்களில் பதிலளித்து, மனித உரிமை மீறல்களுக்கு எதிராக குரல் கொடுக்க வேண்டும்.

• அரசு மற்றும் சட்ட அமைப்புகள் தங்களுடைய கட்டுப்பாட்டை உறுதியாக நிலைநிறுத்த வேண்டும்.

வணிக நிறுவனங்கள் ஏன் மனித உரிமைகளை மதிக்க வேண்டும்?

1. நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் அடையாளம்:

• ஒரு நிறுவனம் மனித உரிமைகளை மதிக்கும்போது, அது தனது சமூக பொறுப்பை உணர்ந்ததாகவே கருதப்படுகிறது. இது நல்ல நிறுவனப் புகழை உருவாக்குகிறது.

2. பொதுமக்கள் நம்பிக்கை:

• ஊழியம் இல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு நல்ல சம்பளம் வழங்கும் நிறுவனங்கள் பொதுமக்களிடம் நம்பிக்கையை உருவாக்கும். இது வணிக வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

3. சம்பந்தப்பட்ட நாடுகளின் சட்டங்களுடன் இணக்கம்:

• பல நாடுகளில் மனித உரிமைகளுக்கு சட்டமூலமான பாதுகாப்பு உள்ளது. அந்த சட்டங்களை மீறினால் நிறுவனங்களுக்கு தண்டனை ஏற்படும்.

4. தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித் திறன்:

• ஒரு தொழிலாளி மதிப்பளிக்கப்பட்டால், அவரின் உழைப்பும், ஈடுபாடும் அதிகரிக்கும். இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அளவையும் உயர்த்தும்.

மனித உரிமைகள் மீறப்படுகிd;wd mjw;fhd fhuzk;

1. சட்ட நடவடிக்கைகள்:

• வேலைக்கான குறைந்த வயதைக் கடந்த சிறுவர்கள் மூலம் உற்பத்தி செய்வது, வேலை நேரத்தில் ஓய்வளிக்காமல் வேலை செய்ய வைப்பது போன்ற செயல்கள் மனித உரிமை மீறலாகும். இவை கண்டறியப்படும்போது நிறுவனம் சட்ட நடவடிக்கைக்கு ஆளாகும்.

2. வாடிக்கையாளர் இழப்பு:

• ஒரு நிறுவனம் மனித உரிமைகள் மீறுகிறது என்ற தகவல் வெளியானால், மக்கள் அந்த நிறுவனத்தின் பொருட்களை வாங்குவதில்லை. இது வணிக வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

3. பரந்தபடியாக எதிர்வினைகள்:

• சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஊடகங்கள் வாயிலாக மனித உரிமை மீறல்கள் பரவலாக வெளிவரலாம். இது நிறுவனத்தின் பெயரை கெடுக்கின்றது.

மனித உரிமைகள் தொடர்பான முக்கியமான பிரச்சனைகள்:

1. குழந்தை வேலை:

• இன்று கூட பல தொழிற்சாலைகளில் குழந்தைகள் வேலைக்கு இடப்படுகிறார்கள். இது அவர்களின் கல்வி உரிமையை பறிக்கின்றது.

2. பாலியல் உல்லாசம் மற்றும் வன்கொடுமை:

• பெண்கள் மற்றும் பெண்மணிகள் வேலை செய்யும் இடங்களில் பாலியல் சுரண்டல், மிரட்டல் போன்ற சம்பவங்கள் ஏற்படுவது மிகவும் கவலைக்குரியதாக உள்ளது.

3. சாதி, மத அடிப்படையிலான பாகுபாடு:

• வேலைவாய்ப்பு அல்லது ஊதிய நிலைமைகளில் சமூக பாகுபாடு இருக்கும் போது அது மனித உரிமைகளை பாதிக்கும்.

தீர்வுகளும் முன்னேற்ற வழிகளும்:

1. நிறுவனங்களுக்கான மனித உரிமை கொள்கைகள்:

• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் விதமான கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

2. ஊழியர்களுக்கான விழிப்புணர்வு:

• மனித உரிமைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான பயிற்சி வழங்கப்பட வேண்டும்.

3. பார்வையிடும் அமைப்புகள் (Auditing bodies):

• நிறுவனங்களில் நேரடி மற்றும் நேரடி அல்லாத முறையில் மனித உரிமை காக்கப்படும் விதத்தில் பார்வையிடும் அமைப்புகள் இருக்க வேண்டும்.

4. ஊழியர் சபை, சங்கங்கள்:

• ஊழியர்களின் உரிமைகளை பேண தொழிற்சங்கங்கள், ஊழியர் குழுக்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

உலகளாவிய முயற்சிகள்:

மனித உரிமைகள் பாதுகாப்பிற்காக ஐக்கிய நாடுகள் சபை (UN) முக்கியமான நடவடிக்கைகள் எடுத்து வருகிறது. குறிப்பாக, UN Guiding Principles on Business and Human Rights எனப்படும் வழிகாட்டும் கோட்பாடுகள், உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு மனித உரிமை மீறல்களிலிருந்து தவிர்க்க வழிகாட்டுகிறது. பல நிறுவனங்கள் இந்தக் கோட்பாடுகளின்படி தங்களை முன்னெடுத்துக்கொள்கின்றன.

வணிகம் என்பது வெறும் ,லாப நோக்கில் செயல்படும் துறையாக மட்டும் பார்க்க முடியாது. அது மனிதர்களின் வாழ்க்கையை நேரடியாகவே பாதிக்கக்கூடியது. எனவே, மனித உரிமைகள் என்பவை வணிக உலகின் நெஞ்சமாக இருக்க வேண்டும். இந்த உரிமைகளை மதிக்காத எந்த நிறுவனமும் நீடித்து வளர முடியாது. ஒரு சமூகத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு, ஒரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கே கூட, வணிக உலகில் மனித உரிமைகளை மதிப்பது, பாதுகாப்பது அவசியமாகிறது.

தற்போது வணிக உலகில் மனித உரிமைகளின் முக்கியத்துவம்*  

21ஆம் நூற்றாண்டின் வணிக உலகம் உலகமயமாக்கம், டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களால் பாரிய மாற்றங்களை சந்தித்து வருகிறது. இந்த சூழலில், மனித உரிமைகளின் பாதுகாப்பு ஒரு முக்கியமான கவனம் கிடைத்துள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் லாபத்தை மட்டுமே குறிவைக்காமல், மனித உரிமைகள், சமூக நீதி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஸ்திரத்துவம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய "மும்மடங்கு அடித்தள" (Triple Bottom Line) அணுகுமுறையை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.  

உலக வங்கியின் தரவுகளின்படி, 2023ல் உலகளாவிய வணிகங்களில் 67% நிறுவனங்கள் மனித உரிமைகள் மற்றும் சமூக பொறுப்பு குறித்த கொள்கைகளை செயல்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன. இது வணிகத்தின் எதிர்காலம் மனிதநேய மதிப்புகளுடன் இணைந்தே இருக்கும் என்பதை உணர்த்துகிறது.  

மனித உரிமைகள் – வரையறை மற்றும் வரலாற்றுப் பின்னணி

 

• 1948ல் ஐக்கிய நாடுகள் சபையால் அறிவிக்கப்பட்ட "உலக மனித உரிமைகள் பிரகடனம்" (UDHR) மனித உரிமைகளுக்கான அடிப்படை கட்டமைப்பை வழங்கியது. இதில் 30 உரிமைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் வணிக உலகை நேரடியாக பாதிக்கும் முக்கிய உரிமைகள்:  

1. உழைப்பு உரிமை (அனைத்துலக தொழிலாளர் அமைப்பு - ILO சாசனம்)  

2. சம உரிமைகள் (பாலினம், இனம், மதம் அடிப்படையிலான பாகுபாடு இல்லாமை)  

3. வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான உரிமை (நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான வேலைச் சூழல்)  

4. தனியுரிமை மற்றும் தரவு பாதுகாப்பு உரிமை (GDPR போன்ற ஒழுங்குமுறைகள்)  

வணிகங்கள் இந்த உரிமைகளை மதிக்காதபோது ஏற்படும் விளைவுகள் கடுமையானவை. உதாரணமாக, 2013ல் வங்காளதேசத்தில் ரானா பிளாசா கட்டிடம் இடிந்து 1,134 தொழிலாளர்கள் இறந்த நிகழ்வு, மனித உரிமைகளை புறக்கணிக்கும் வணிக மாதிரிகளின் அபாயங்களை உலகிற்கு உணர்த்தியது.  

 வணிகத் துறையில் மனித உரிமைகளின் பிரிவுகள் 

1. தொழிலாளர் உரிமைகள்  

ILO-வின் கருத்துப்படி, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பின்வரும் உரிமைகள் உத்தரவாதம் செய்யப்பட வேண்டும்:  

குழந்தைத் தொழிலிலிருந்து பாதுகாப்பு -  யுனிசெஃப் தரவுப்படி, 2022ல் உலகில் 160 மில்லியன் குழந்தைகள் கடினமான தொழில்களில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர். நெஸ்லே, ஹெர்ஷி போன்ற சாக்லேட் நிறுவனங்கள் கோகோ விவசாயிகளால் குழந்தைத் தொழில் பயன்படுத்தப்படுவதை தடுக்க கடுமையான கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன.  

நியாயமான ஊதியம்-  குறைந்தபட்ச ஊதியம், சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் (Equal Pay for Equal Work) போன்ற கோட்பாடுகள். உதாரணமாக, டென்மார்க் போன்ற நாடுகளில் பாலின ஊதிய இடைவெளி வெறும் 5% மட்டுமே.  

பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் - ஆக்கிரமிப்பு, பாலியல் துஷ்பிரயோகம், வேதிப்பொருட்களின் தீங்கு விளைவுகள் இல்லாத சூழல்.  

2. வாடிக்கையாளர் உரிமைகள்  

 தரமான பொருட்கள் - 2021ல் ஜான்சன் & ஜான்சன் தனது தூய்மைப் பொருட்களில் அபாயகரமான வேதிப்பொருட்கள் இருந்ததாக வெளிப்படுத்தப்பட்டு $6.3 பில்லியன் தண்டனை செலுத்தியது. 

 

தவறான விளம்பரங்கள் இல்லாமை -  2022ல் டெஸ்லா "முழு தன்னியக்க ஓட்டுநர்" என்ற தவறான விளம்பரத்திற்காக $1 மில்லியன் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.  

3. சமூக பொறுப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் உரிமைகள்  

நிலையான மூலப்பொருட்கள் -  அடிடாஸ் 2025க்குள் 100% மறுசுழற்சி பிளாஸ்டிக் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளது.  

கார்பன் நடுநிலை-  அமேசான் 2040க்குள் Net-Zero உமிழ்வை அடைய உறுதிபூண்டுள்ளது.  

மனித உரிமை மீறல்களின் விளைவுகள்

  

| மீறல் வகை | உதாரணம் | விளைவுகள் |  

| தொழிலாளர் சுரண்டல் | ஃபாக்ஸ்கான் (ஆப்பிள்) சீனாவில் வேலை நிலைமைகள் | பதற்றம், உற்பத்தி தாமதம் |  

| சுற்றுச்சூழல் சேதம் | செவரான் எக்வடோரில் கச்சா எண்ணெய் கசிவு | $9.5 பில்லியன் தண்டனை |  

| தரவு தனியுரிமை | ஃபேஸ்புக்-கேம்பிரிட்ஜ் அனலிடிகா | $5 பில்லியன் அபராதம் |  

மனித உரிமைகளை ஊக்குவிக்கும் முன்முயற்சிகள்

  

1. UN Global Compact*: 10,000+ நிறுவனங்கள் இணைந்துள்ளன.  

2. B Corp Certification*: பென் & ஜெரி, பேடாக்ஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் சான்றிதழ் பெற்றுள்ளன.  

3. சட்டரீதியான மாற்றங்கள்*:  

   - EU 2023ல் சப்ளை சேன் சட்டம் (Forced Labor Ban)  

   - இந்தியாவில் CSR செலவு கட்டாயம் (Companies Act 2013)  

எதிர்கால சவால்கள்

AI மற்றும் வேலை இழப்பு:

உலக பொருளாதார மன்றம் 2025க்குள் 85 மில்லியன் வேலைகள் இயந்திரங்களால் மாற்றப்படும் என மதிப்பிடுகிறது. 

காலநிலை மாற்றம்:

2030க்குள் 200 மில்லியன் பேர் காலநிலைபுலம்பெயர்வாளர்களாகலாம். 

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களும் மனித உரிமைகளும்

டிஜிட்டல் யுகத்தில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மனித உரிமைகளுக்கு புதிய சவால்களையும் வாய்ப்புகளையும் உருவாக்கியுள்ளன:  

செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தரவு தனியுரிமை - 2023ல் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் AI சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது AI அமைப்புகளில் மனித உரிமைகளை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டது. கூகிள் மற்றும் மெட்டா போன்ற நிறுவனங்கள் தற்போது தரவு சேகரிப்பு முறைகளில் கடுமையான மனித உரிமை மதிப்பாய்வுகளை செயல்படுத்துகின்றன.  

தொலைதூர பணி மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள்*: கோவிட்-19 பிறகு 62% நிறுவனங்கள் ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரியை ஏற்றுக்கொண்டன. இது பணி-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு வழிவகுத்தாலும், சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களின் இயல்பு நேரத்தை மீறி வேலை வாங்குவதாக புகார்கள் எழுந்துள்ளன.  

வளரும் நாடுகளில் மனித உரிமைகள்

வளர்ந்த நாடுகளில் மனித உரிமைகள் ஒப்பீட்டளவில் நன்கு பாதுகாக்கப்பட்டாலும், வளரும் நாடுகளில் இன்னும் பல சவால்கள் உள்ளன:  

விநியோக சங்கிலியில் சுரண்டல் -

ஆப்பிள், டெஸ்லா போன்ற நிறுவனங்களின் மூலப்பொருட்கள் காங்கோவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களால் சுரங்கப்படுகின்றன என்ற குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்ந்து வருகின்றன.  

உள்ளூர் சமூகங்களின் உரிமைகள்-

அடிவாரம் மற்றும் பழங்குடி மக்களின் நிலங்களை பெரும் நிறுவனங்கள் கைப்பற்றுவதால் சர்வதேச அளவில் போராட்டங்கள் உருவாகியுள்ளன.  

தீர்வுகளுக்கான பரிந்துரைகள்  

1. கடுமையான ஒழுங்குமுறைகள்- அரசாங்கங்கள் மனித உரிமை மீறல்களுக்கு கடும் தண்டனைகளை விதிக்க வேண்டும்.  

2. நிறுவனங்களின் உள்நோக்கம்: CSR திட்டங்களை மட்டுமே செயல்படுத்தாமல், மனித உரிமைகளை வணிக மாதிரியின் மையமாக ஏற்க வேண்டும்.  

3. வாடிக்கையாளர் விழிப்புணர்வு - மனித உரிமைகளை மதிக்காத நிறுவனங்களின் பொருட்களை புறக்கணிப்பது போன்ற நடவடிக்கைகள்.  

வணிகங்கள் மனித உரிமைகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கும் விதம்

இலங்கையின் பொருளாதார மறுமலர்ச்சியில் வணிகத் துறை முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. 2023 பொருளாதார நெருக்கடிக்குப் பிறகு, நிறுவனங்கள் மனித உரிமைகள் மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியை மையமாகக் கொண்ட வணிக மாதிரிகளை ஏற்கத் தொடங்கியுள்ளன. ஐ.நா வளர்ச்சி திட்டத்தின் படி, இலங்கையில் 58% நிறுவனங்கள் இப்போது CSR கொள்கைகளை செயல்படுத்துகின்றன.

1. தொழிலாளர் உரிமைகளின் முன்னேற்றம்

1.1 நியாயமான வேலை நிலைமைகள்

- இலங்கை தொழிலாளர் சட்டங்கள் (குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஓய்வு நேரம்) கடுமையாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன

- 2022ல் 87% நிறுவனங்கள் ILO தரநிர்ணயங்களைப் பின்பற்றியதாக தொழிலாளர் துறை அறிக்கை காட்டுகிறது

1.2 குழந்தைத் தொழிலை எதிர்த்துப் போராடுதல்

- தேயிலை மற்றும் ரப்பர் தோட்டங்களில் குழந்தைத் தொழில் குறைந்து 2023ல் 12% ஆக உள்ளது

- "ரைட் டு ட்ரீம்" போன்ற திட்டங்கள் மூலம் 5,000 குழந்தைகளுக்கு கல்வி வழங்கப்பட்டது

2. சமூக பொறுப்பு முன்முயற்சிகள்

 2.1 பெண்கள் முன்னேற்றம்

- 2023ல் 32% மேலாண்மை பதவிகளில் பெண்கள் நியமிக்கப்பட்டனர்

- ஹேடன் கார்ப்பரேஷன் "விமன் இன் லீடர்ஷிப்" திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது

2.2 சமூக மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள்

- ஜான் கீல்ஸ் குழுமம் ஆண்டுக்கு 50 கிணறுகள் தோண்டும் திட்டம்

- டயலாக் ஏஷியா ஊரக பகுதிகளில் டிஜிட்டல் கல்வியை ஊக்குவிக்கிறது

 

3. சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு

3.1 நிலையான வணிக நடைமுறைகள்

- 45% தேயிலை உற்பத்தியாளர்கள் இப்போது கரிம விவசாய முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்

- மாஸ் ஹோல்டிங்ஸ் 2025க்குள் பிளாஸ்டிக் பயன்பாட்டை 50% குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது

3.2 பசுமை ஆற்றல்

- 2023ல் 38% நிறுவனங்கள் சூரிய ஆற்றலை ஏற்றுக்கொண்டன

- ஹேட் ஹோட்டல்ஸ் கார்பன் நடுநிலைப்படுத்தல் திட்டம்

4. சவால்கள் மற்றும் எதிர்கால திசை

4.1 நடைமுறைச் சிக்கல்கள்

- சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு மனித உரிமை கொள்கைகளை செயல்படுத்துவது கடினம்

- பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக CSR நிதிகள் 2022ல் 15% குறைந்துள்ளன

4.2 எதிர்காலத் திட்டங்கள்

- 2025க்குள் 100% நிறுவனங்கள் CSR செயல்பாடுகளை அறிக்கையிட வேண்டும் என்ற அரசு திட்டம்

- "நீதியான வணிக" சான்றிதழை அறிமுகப்படுத்தும் திட்டம்

வணிகங்கள் தங்கள் நீண்டகால வெற்றிக்கு மனித உரிமைகளை மையப்படுத்த வேண்டும். ஸ்டார்பக்ஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சங்கங்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் 24% உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பை அடைந்துள்ளன. எனவே, மனித உரிமைகள் என்பது சட்டப்பூர்வ கட்டாயம் மட்டுமல்ல, வணிக ஸ்திரத்துவத்திற்கான வழிகாட்டும் கொள்கையாகும்.  

வணிக வளர்ச்சி என்பது மிக முக்கியமானது. ஆனால் அதற்குப் பிறகு மனித உரிமைகள் என்பது இரண்டாம் நிலை எனப் பார்ப்பது சரியல்ல. மனித உரிமைகளை மதித்து செயல்படும் வணிகங்கள் மட்டுமே நிலைத்த வளர்ச்சியை அடையக்கூடியவை. வணிகமும், மனித உரிமைகளும் இணைந்து செயல்படும் சமுதாயத்திலேயே நம்பகத்தன்மை, நியாயம் மற்றும் ஒழுங்கு நிலைபெறும். எனவே, வணிக உலகில் மனித உரிமைகள் என்பது தேவையல்ல, அது கட்டாயம். வணிகம் என்பது வெறும் ,லாப நோக்கில் செயல்படும் துறையாக மட்டும் பார்க்க முடியாது. அது மனிதர்களின் வாழ்க்கையை நேரடியாகவே பாதிக்கக்கூடியது. எனவே, மனித உரிமைகள் என்பவை வணிக உலகின் நெஞ்சமாக இருக்க வேண்டும். இந்த உரிமைகளை மதிக்காத எந்த நிறுவனமும் நீடித்து வளர முடியாது. ஒரு சமூகத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு, ஒரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கே கூட, வணிக உலகில் மனித உரிமைகளை மதிப்பது, பாதுகாப்பது அவசியமாகிறது.

வணிக உலகத்தில் மனித உரிமைகளின் முக்கியத்துவம்