ஊழிய சேமலாப நிதியும் ஊழிய நம்பிக்கை நிதியும்.................!

 ஊழிய சேமலாப நிதியும் ஊழிய நம்பிக்கை நிதியும்.................!

ஊழிய சேமலாப நிதியும் ஊழிய நம்பிக்கை நிதியும்.................!

ஊழிய சேமலாப நிதியும் ஊழிய நம்பிக்கை நிதியும்

இலங்கையில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) மற்றும் ஊழியர்களின் அறக்கட்டளை நிதியம் (ப.ப.வ.நிதி) ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.  இந்த இரண்டு சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் தேவைப்படும் வழக்குகளில் போதுமான நிதி ஆதாரங்களை வைத்திருப்பதை உறுதி செய்வதில் மிகவும் முக்கியமானவை.

 

 முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகள் மூலம் ஓய்வூதிய சலுகைகளை வழங்குவதில் EPF முக்கியமாக அக்கறை கொண்டிருந்தாலும், ப.ப.வ.நிதி ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் இல்லாமல் பிற நலன்புரி சலுகைகளை வழங்குகிறது.  இந்த கட்டுரை epf மற்றும் ETF விவரங்கள், சேருவதற்கான தேவைகள், எவ்வாறு பதிவு செய்வது, எவ்வாறு பங்களிப்பது மற்றும் எவ்வாறு கோருவது என்பதை விளக்குகிறது, இந்த முக்கியமான நிதி பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு நிறுத்த வழிகாட்டியாக அமைகிறது

 

CBSL இன் EPF துறை பங்களிப்புகளைப் பெறுதல்,

 

உறுப்பினர்களின் கணக்குகளை வைத்திருப்பது மற்றும் பதிவு செய்தல், நிதி முதலீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் உறுப்பினர்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளது.

 

 இருப்பினும், வேறு எந்த ஓய்வூதிய நன்மை அமைப்பையும் போலவே, epf வீட்டுவசதி கடன்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி அல்லது மருத்துவ நோக்கங்களுக்காக பகுதி திரும்பப் பெறுதல் போன்ற ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வசதிகளை வழங்குகிறது.  ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதிய காலத்தில் epf பூர்த்தி செய்வதற்கும், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு வேலை செய்வதைத் தவிர அவரது வாழ்நாளில் மற்ற முக்கிய அம்சங்களை நிறைவேற்றுவதற்கும் ஈபிஎஃப் கிடைக்கிறது என்பதையும் இது உறுதி செய்கிறது.

 

 முழுமையான கட்டமைப்பு மற்றும் இரண்டு மடங்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் விளைவாக, இலங்கையில் உள்ள ஊழியர்களின் நிதி தோழராக ஈபிஎஃப் தொடர்ந்து ஓய்வுபெற்றது.

 

 EPF க்கான தகுதி

 

 Epf என்பது பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய வயதில் பொருளாதார ரீதியாக உற்பத்தி செய்வதை உறுதி செய்வதாகும்.  ஆயினும்கூட, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஈபிஎஃப் பொருந்தாது.  1958 ஆம் ஆண்டின் ஈபிஎஃப் சட்டம் 15 இன் பிரிவு 8, சில வகை வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன, அவை epf -க்கு பங்களிக்கும் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.  

 

பின்வரும் குழுக்கள் சட்டத்தின் கீழ் “மூடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு” என்று கருதப்படவில்லை:

 

·         அரசு ஊழியர்கள்

 

·         உள்ளூர் அரசு சேவை ஆணையத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் \

 

·         குடும்ப வணிக ஆபரேட்டர்கள்

 

·         10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட தொண்டு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்

 

·         இந்த ஸ்தாபனம் என்பது ஒரு சமூக சேவை அமைப்பாகும், இது சிறு குற்றவாளிகள், ஆதரவற்ற, காது கேளாதோர் மற்றும் பார்வையற்றோருக்கான தொழில்நுட்ப பயிற்சியை வழங்குகிறது.

 

·         வீட்டு ஊழியர்கள்

 

 இந்த வகைகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இல்லாத மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், EPF பங்களிப்புகள் சட்டத்திற்கு இணங்க வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்.  மூடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு எல்லைக்குள் வரும் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி பங்களிப்புகளைச் செய்ய சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுகிறார்கள்.  இந்த வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் epf விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கும், தகுதியான தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும் அவசியம்.

 

 எனவே, வணிகம் மூடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு என அடையாளம் காணப்பட்டால், முதலாளி தனது வணிகத்தை அருகிலுள்ள தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.  பதிவு செய்ய, முதலாளி பணிகளை பின்வருமாறு செய்ய வேண்டும்.

 

 

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான epf பதிவு

 

 ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியில் (epf) பதிவு செய்வது சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கும் ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் ஒரு முக்கியமான படியாகும்.  பதிவுக்கான செயல்முறை முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் வேறுபடுகிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட படிவங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

 

 முதலாளிகளுக்கு

 

 முதல் பணியாளரை பணியமர்த்திய இரண்டு வாரங்களுக்குள் முதலாளிகள் தங்கள் வணிகத்தை தொழிலாளர் துறைக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.  நகல், சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடுகை மூலம் அருகிலுள்ள தொழிலாளர் அலுவலகம் அல்லது இப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர் ஆணையருக்கு இடுகையிடப்பட்டவை “படிவம் டி” என்று குறிப்பிடப்படுவதை தாக்கல் செய்வது இதில் அடங்கும்.

 

 தேவையான துணை ஆவணங்கள்:

 

 1.பூர்த்தி செய்யப்பட்ட “படிவம் டி” இன் இரண்டு அசல் பிரதிகள்

படிவம் d சமர்ப்பிப்பு:

 

·         10 அல்லது குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு, “படிவம் டி” இணைப்பின் இரண்டு சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அதிகாரப்பூர்வ முத்திரையுடன் சமர்ப்பிக்கவும்.

 

·         10 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு, ஒவ்வொரு ஊழியரின் முழு பெயர், வயது, வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம் மற்றும் நியமனம் தேதியை உள்ளடக்கிய விரிவான பட்டியலை வழங்கவும்.

 

·         “படிவம் டி” மற்றும் இணைப்புகளின் சான்றிதழ் வணிக உரிமையாளர் அல்லது ஒரு கூட்டாளரால் செய்யப்பட வேண்டும்.  வேறு யாராவது கையெழுத்திட்டால், வழக்கறிஞரின் சக்தி தேவை

 

 

2.விளக்கம் கடிதம்: வணிகம் தொடங்கிய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேலாக epf பதிவுக்கான கோரிக்கை செய்யப்பட்டால், எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்கவும்.

 

 வணிக வகையின் அடிப்படையில் கூடுதல் ஆவணங்கள்:

 

·         ஒரே உரிமையாளர்: வணிக பதிவு சான்றிதழ் மற்றும் உரிமையாளரின் தேசிய அடையாள அட்டையின் புகைப்பட நகல்.

 

·         கூட்டாண்மை வணிகம்: அனைத்து கூட்டாளர்களுக்கும் வணிக பதிவு சான்றிதழ் மற்றும் தேசிய அடையாள அட்டைகளின் புகைப்பட நகல்.

 

·         வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம்: வணிக பதிவு சான்றிதழின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் அல்லது ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தொடர்புடைய படிவங்களின் சான்றிதழ் (படிவம் 01, 05, 20, அல்லது 40) பட்டியல் வாரிய தகவல்களை பட்டியலிடுகிறது.

 

·         வெளிநாட்டு நிறுவனம்: வணிக பதிவு சான்றிதழ் அல்லது ஒருங்கிணைப்பு சான்றிதழ், படிவம் 44, 45 மற்றும் 46, மற்றும் அதிகாரத்தின் அதிகாரத்துடன் கூடிய நபரின் தேசிய அடையாள அட்டை அல்லது பாஸ்போர்ட்.

 

·         அரசாங்கத்துடன் இணைக்கப்பட்ட திட்டங்கள்: மேலாண்மை சேவைகள் திணைக்களத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டபடி டி.எம்.ஆர் ஒப்புதல்கள், கருவூல ஒப்புதல்கள் மற்றும் நியமனம் கடிதங்கள்.

 

ஊழியர்களுக்கு

 

Epf இல் சேர, ஊழியர்கள் "ஏபிஹெச்" என்ற படிவத்தை பூர்த்தி செய்து கையெழுத்திட வேண்டும், இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், அதே சேவையில் சேர ஒரு மாதத்திற்குள் மாவட்ட தொழிலாளர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.  படிவம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளரின் தேசிய அடையாள அட்டையின் நகலுடன் இருக்க வேண்டும்.

 

 இந்த எளிய பதிவு செயல்முறை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் சட்டத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் பிற ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வசதிகள் போன்ற ஈபிஎஃப் நன்மைகளை அனுபவிக்க வாய்ப்பைப் பெறுகிறது.

 

 ஈபிஎஃப் பங்களிப்புகளை செலுத்தும் முறைகள்

 

 மற்ற ஈபிஎஃப் பங்களிப்பைப் போலவே, பங்களிப்புகள் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், மேலும் துல்லியமானது.  முதலில், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஒரு காசோலையுடன் சி தாக்கல் மூலம் தாக்கல் செய்யப்பட்டன.  ஆனால், டிஜிட்டல் வங்கி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம் இலங்கையின் மத்திய வங்கி ஆன்லைன் கொடுப்பனவுகளை சிறந்த மற்றும் திறமையான முறையில் ஊக்குவிக்கிறது.

 

 இந்த செயல்முறை முதலாளியின் பதிவிலிருந்து தொடங்குகிறது, இது நேரடியாக epf துறையில் அல்லது இலங்கையில் உரிமம் பெற்ற வணிக வங்கி மூலம் செய்ய முடியும்.  பதிவுசெய்த பிறகு, முதலாளிகள் பங்களிப்பு தகவல்களை உள்ளிடலாம் மற்றும் வங்கி வசதிகள் மூலம் பணம் செலுத்தலாம்.  இந்த டிஜிட்டல் அணுகுமுறை கட்டண செயல்முறையை குறைவான சிக்கலானதாக்குகிறது மற்றும் பங்களிப்புகளைக் கண்காணிப்பதும் எளிதானது. 

 

 குறிப்பிடத்தக்க வகையில், ஆன்லைன் கட்டண விருப்பம் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் திறந்திருந்தாலும், 50 ஊழியர்களும் அதற்கு மேல் உள்ள முதலாளிகளுக்கு இது கட்டாயமாகும்.  ஆன்லைன் தாக்கல் செய்வதற்கான மாற்றம் விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அறிக்கைகளின் துல்லியத்தையும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் காகித வேலைகளை நீக்குகிறது.

 

 Epf அமைப்பில் ஆன்லைன் கொடுப்பனவுகளை ஒருங்கிணைப்பது முதலாளிகளுக்கு அவர்களுக்கு வசதியான ஒரு தீர்வைக் கண்டறிய உதவுகிறது, மேலும் ஈபிஎஃப் பங்களிப்புகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த மத்திய வங்கியின் திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்கிறது.  இந்த முறை படிப்படியாக பல வணிக அமைப்புகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, இதன் விளைவு என்னவென்றால், முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஓய்வூதிய நிதியைக் கையாள சிறந்த மற்றும் வேகமான வழியைப் பெறுகிறார்கள். 

 

Deadline for EPF Payment and Surcharges

 

 

இலங்கையின் மத்திய வங்கியின் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதித் துறைக்கு மாதாந்திர ஈபிஎஃப் பங்களிப்புகளை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.  இந்த காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அபராதம் விதிக்கப்படும், இது செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கு இன்னும் நிறைய சேர்க்கலாம்.

 

 இதன் பொருள் தாமதமான கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், குறைவான செலுத்துதல்களும்.  செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்பு தேவையான தொகைக்குக் கீழே இருந்தால், நிலுவைத் தொகையை அழிக்க எடுக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படும்.

 

 தாமதமான அல்லது முழுமையற்ற கொடுப்பனவுகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம் பின்வருமாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது:

 

·         1 முதல் 10 நாட்கள் தாமதத்திற்கு 5%

 

·         10 நாட்கள் முதல் 1 மாதம் வரை தாமதத்திற்கு 15%

 

·         1 மாதம் முதல் 3 மாதங்கள் வரை தாமதத்திற்கு 20%

 

·         3 மாதங்கள் முதல் 6 மாதங்கள் வரை தாமதத்திற்கு 30%

 

·         6 மாதங்கள் முதல் 12 மாதங்கள் வரை தாமதத்திற்கு 40%

 

·         12 மாதங்களுக்கு மேல் தாமதங்களுக்கு 50%

 

 இந்த கூடுதல் கட்டணம் சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான கொடுப்பனவுகளின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது.  இந்த அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகள் காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிப்பதில் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும், இது அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதிச் சுமையைச் சேர்க்கலாம்.  ஈபிஎஃப் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதோடு, ஊழியர்களின் நிதி நல்வாழ்வைப் பாதுகாப்பதற்கும் கட்டண காலவரிசையைப் புரிந்துகொள்வதும் மதிப்பதும் முக்கியம்.

 

 

 

 

Claiming Process for EPF

 

அரசு மற்றும் மாகாண அரசு ஊழியர்கள்: அரசாங்க ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு தகுதியற்றவர்களைத் தவிர அரசு ஊழியர்களுக்கு இந்த சட்டம் பொருந்தாது.

 

 உறுப்பினர்களாக இயக்குநர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்: நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இல்லாத ஒரே உறுப்பினர்களாக இயக்குநர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் நிறுவனங்கள் ப.ப.வ.நிதி சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

 

 தகுதிக்கான இந்த நிபந்தனைகள் ஓய்வூதியம் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு பண உதவி மற்றும் நலன்புரி சலுகைகளை வழங்க ப.ப.வ.நிதியை முடிந்தவரை விரிவாக மாற்ற உதவுகின்றன.

 

 

 

 

 

 ப.ப.வ.நிதி கணக்கிட்டு செலுத்துங்கள்

 

 

 ஊழியர்களின் அறக்கட்டளை நிதிக்கு (ப.ப.வ.நிதி) பங்களிப்பு செய்வதற்கு முதலாளிகள் மட்டுமே பொறுப்பு.  முக்கியமாக, இந்த பங்களிப்புகளை ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கக்கூடாது;  அவை முதலாளிக்கு ஒரு தனி கடமை.  பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு ஊழியரின் மொத்த வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இதில் பல்வேறு கூறுகள் அடங்கும்:

 

 சம்பளம், ஊதியங்கள் அல்லது கட்டணம்

 

 வாழ்க்கை செலவுகள் கொடுப்பனவுகள், சிறப்பு வாழ்க்கை செலவுகள் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒத்த நன்மைகள்

 

 தொழிலாளர் ஆணையர் நிர்ணயித்தபடி, முதலாளி வழங்கிய உணவின் நிதி மதிப்பு

 

 

 உணவு கொடுப்பனவுகள்

 

 கமிஷன்கள், துண்டு-வீதக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒப்பந்தக் கொடுப்பனவுகள் போன்ற கிராச்சுட்டிகள் மற்றும் பிற நாணய அல்லது வகையான நன்மைகள்

 

 பங்களிப்பு வீதம்: பணியாளரின் மொத்த மாத வருவாயில் 3% பங்களிக்க முதலாளி தேவை.  இந்த சதவீதம் மொத்த வருவாயின் அனைத்து கூறுகளிலும் பொருந்தும் மற்றும் ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

 

 முதலாளி வகைகள்: முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர் அளவின் அடிப்படையில் இரண்டு குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

 

 பெரிய தலைமையகம் வகை: 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள்

 

 சிறிய தலைமையகம் வகை: 15 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள்

 

 கட்டணம் செலுத்தும் முறைகள்:

 

 கையேடு பணம் அனுப்புதல்: காசோலைகள், பணம் அல்லது பண ஆர்டர்கள் மூலம் பங்களிப்புகளை கைமுறையாக செய்யலாம்.  முதலாளிகள் நகல் R1/R4 பணம் அனுப்பும் அறிவிப்புகளுடன் கொடுப்பனவுகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவை நிரப்பப்பட்டு தேதியிடப்படுகின்றன.  இந்த பணம் அனுப்பும் அறிவிப்பின் நகல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான சான்றாக முதலாளிக்கு திருப்பித் தரப்படுகிறது.  இந்த முறையைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் பணியாளர் விவரங்களை அரை ஆண்டுதோறும் படிவம் II அறிக்கைகள் மூலம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

 

 மின்னணு பணம் அனுப்புதல்: ஊழியர்களின் அறக்கட்டளை நிதி வாரியம் மின்-வங்கி அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் கட்டண செயல்முறையை எளிதாக்கியுள்ளது.  முதலாளிகள் இப்போது பணம் செலுத்தலாம் மற்றும் எந்த இடத்திலிருந்தும் 24/7 ஆன்லைனில் பணியாளர் விவரங்களை சமர்ப்பிக்கலாம்.  இந்த சேவை பாங்க் ஆப் இலங்கை, மக்கள் வங்கி, வணிக வங்கி, ஹட்டன் நேஷனல் வங்கி, சம்பத் வங்கி மற்றும் தேசிய மேம்பாட்டு வங்கி போன்ற முக்கிய வங்கிகளின் கணக்கு வைத்திருப்பவர்களுக்கு கிடைக்கிறது.

 

 ஏனென்றால், ப.ப.வ.நிதியின் கட்டண அமைப்பு நெகிழ்வானது மற்றும் பங்களிப்பு குறித்த வழிகாட்டுதல்கள் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே முதலாளிகள் தங்கள் பங்கை நிறைவேற்றுவதை எளிதாக்குவதோடு, ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. 

 

ப.ப.வ.நிதியின் காலக்கெடு மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்

 

 ஊழியர்களின் அறக்கட்டளை நிதி (ப.ப.வ.நிதி) முதலாளிகளால் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் பங்களிப்பு காலத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் கடைசி வேலை நாளுக்கு பின்னர் செய்யப்படக்கூடாது.  இந்த காலக்கெடுவை சந்திப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், அவர்களுக்கு சில கூடுதல் தொகை வசூலிக்கப்படுகிறது, அவை செலுத்தப்படாவிட்டால், காலப்போக்கில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

 

 கூடுதல் கட்டணம் அமைப்பு பின்வருமாறு:

 

·       5%: தாமதங்களுக்கு 10 நாட்களுக்கு மிகாமல்

 

·       15%: 11 நாட்கள் முதல் 1 மாதம் வரை தாமதங்களுக்கு

 

·       20%: 1 மாதம் முதல் 3 மாதங்களுக்கு இடையில் தாமதங்களுக்கு

 

·       30%: 3 மாதங்கள் முதல் 6 மாதங்கள் வரை தாமதத்திற்கு

 

·       40%: 6 மாதங்கள் முதல் 12 மாதங்கள் வரை தாமதங்களுக்கு

 

·       50%: 12 மாதங்களுக்கு மேல் தாமதங்களுக்கு

 

 இந்த கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படாத மொத்த பங்களிப்புகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறும் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.  கடுமையான அபராதம் முறை சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதன் அவசியத்தையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, இதனால் ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பும் நன்மைகளைப் பெறுவதில் எந்த தாமதத்தையும் அனுபவிக்க மாட்டார்கள்.

 

 முதலாளிகள் ஒவ்வொரு மாதமும் ப.ப.வ.நிதி பங்களிப்புகளை அனுப்புவதை உறுதி செய்ய வேண்டும், இதனால் அவர்கள் கூடுதல் செலவுகளைச் செய்யாமல், சட்டத்திற்குள் இருக்கிறார்கள்.  கையேடு மற்றும் மின்னணு பணம் அனுப்பும் முறைகள் இரண்டையும் பெறுவது முதலாளிகளுக்கு சாதகமானது, ஏனெனில் அவர்கள் பணம் அனுப்புவதற்கு அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மிகவும் பொருத்தமான முறையை அவர்கள் தீர்மானிக்க முடியும், அதே நேரத்தில் தேவையான காலக்கெடுவைக் கவனிக்கிறார்கள்.

 

Claiming Process for ETF

 

ப.ப.வ.நிதி ஈ.பி.எஃப் இலிருந்து வேறுபட்டது, அதில் அதன் உறுப்பினர்கள் நிதியில் தங்கள் சமநிலையை திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு ஓய்வு பெறும்படி கட்டாயப்படுத்தவில்லை.  இருப்பினும், உறுப்பினர்கள் தங்கள் ப.ப.வ.நிதி சமநிலையை மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

 

 விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள்:

 

 ப.ப.வ.நிதியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு அவர்/அவள் விண்ணப்பிக்குமுன் ஒருவர் தனது/அவள் வேலையை இழக்க வேண்டும்.  பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சில காரணங்கள் ஓய்வு, ராஜினாமா, பணிநீக்கம் அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறலாம்.

 

 பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தவிர, வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்து செல்லும் வரை ஒரு உறுப்பினர் தங்கள் ப.ப.வ.நிதி நிலுவைத் தொகையை திரும்பப் பெற விண்ணப்பிக்க முடியாது:

 

 60 வயதை எட்டும்

 

 நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக வெளிநாடு நகரும்

 

 ஓய்வூதிய திட்டத்துடன் அரசாங்க சேவையில் சேருதல்

 

 நிரந்தர இயலாமை காரணமாக வேலைவாய்ப்பு முடித்தல்

 

 உறுப்பினரின் மரணம்

 

 திரும்பப் பெற தகுதியான உறுப்பினர்கள் விண்ணப்பிக்க படிகள்:

விண்ணப்பத்தை நிரப்புதல்: உறுப்பினரின் பெயர், முகவரி மற்றும் வங்கி கணக்கு தகவல் போன்ற தெளிவான மற்றும் துல்லியமான விவரங்களுடன் திரும்பப் பெறுதல் விண்ணப்ப படிவம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

 

 ஒவ்வொரு வேலைக்கும் தனி விண்ணப்பம்: உறுப்பினர் பல வேலைகளை வைத்திருந்தால், ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்புக்கும் ஒரு தனி விண்ணப்ப படிவம் தேவைப்படுகிறது.

 

 வங்கி கணக்கு தேவை: உறுப்பினருக்கு அவர்களின் பெயரில் வங்கி கணக்கு அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் பெயர் இருக்க வேண்டும்.

 

 துணை ஆவணங்கள்: வங்கி பாஸ் புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அல்லது கணக்கு வைத்திருப்பவரின் பெயர், கிளை, கணக்கு எண், முகவரி மற்றும் தேசிய அடையாள அட்டை (என்ஐசி) எண்ணைக் கொண்ட வங்கி அறிக்கையை இணைக்கவும்.  இந்த ஆவணத்தை முதலாளியால் சான்றளிக்க வேண்டும்.

 

 NIC சான்றிதழ்: உறுப்பினருக்கு NIC ஐ வழங்கவும், அதன் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை வழங்கவும்.

 

 பெயர் முரண்பாடுகள்: விண்ணப்பத்தில் உறுப்பினரின் பெயர் வேறுபட்டிருந்தால், வருடாந்திர உறுப்பினர் அறிக்கை, என்ஐசி அல்லது வங்கிக் கணக்கு, முதலாளி அனைத்து பெயர்களும் ஒரே நபருக்கு சொந்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் கடிதத்தை எழுத வேண்டும்.

 

 இந்த வழிகாட்டுதல்களைக் கடைப்பிடிப்பது ப.ப.வ.நிதியின் மென்மையான மற்றும் திறமையான திரும்பப் பெறும் செயல்முறையை சாத்தியமாக்குகிறது, எனவே உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிதியை எளிதில் அணுக உதவுகிறது.

  

ஊழிய சேமலாப நிதியும் ஊழிய நம்பிக்கை நிதியும்.................!